Nota de Tecnología e Innovación: Las botas de tecnología avanzada; «La prueba de 2 manos» que utiliza Tesla para contratar

Estas son las dos noticias más importantes de Tecnología e Innovación de la semana del 30 de junio al 06 de julio de 2022 en Colombia y el mundo.

Presentan botas de tecnología avanzada que podrían evitar esguinces y fracturas en las caminatas por montañas.

Una empresa conocida como Terrein anunció que desarrollaron unas botas de collar rígido que se ubica alrededor del tobillo con material flexible para que los pies de las personas puedan girar en medio de actividades montañosas al aire libre, y a la vez, se protejan los tobillos. La empresa expresó: “Nuestro innovador sistema permite una libertad de movimiento natural y se activa solo cuando es necesario para proteger el tobillo de la torsión. Gracias a esta tecnología única, estamos permitiendo que los senderistas se muevan sin restricciones y con confianza en cada paso”.

El precio no se ha confirmado todavía, pero los rumores apuntan a precios entre los 300 y 400 dólares.

“La prueba de 2 manos” que utiliza Tesla, la empresa del multimillonario Elon Musk, para contratar.

La tecnología de los últimos años ha permitido que el mundo avance a grandes pasos, por lo que, desarrollar habilidades es más fácil por la cantidad de información que se puede encontrar actualmente por medio del internet y a través de diversas plataformas digitales.

Así como se puede encontrar información falsa y no tan completa, también hay miles de medios y plataformas que comparten información de calidad que hoy puede ser utilizada por millones de personas para recurrir al aprendizaje empírico. Sin embargo, en Colombia, todavía sigue siendo requisito tener diversos títulos de pregrado y posgrado para acceder a un trabajo formal. De ahí la importancia de tomar los ejemplos de países más desarrollados y de las empresas más importantes del mundo para conocer cuáles son las modalidades a las que están recurriendo actualmente los empresarios para contratar a sus trabajadores.

Tal es el caso del multimillonario Elon Musk, dueño de las empresas Tesla y SpaceX, quien tiene una particular estrategia para seleccionar a los nuevos trabajadores de su compañía.
En las empresas de Elon Musk, el proceso de selección no incluye una entrevista convencional en la que piden enseñar un título universitario y hablar de las cualidades, sino que utilizan ‘la prueba de dos manos’; pero, ¿Qué es la prueba de dos manos? Es una prueba en la que las habilidades importan más que los títulos y en la que es necesario someter a diversas pruebas y desafíos a los aspirantes.

En el primer paso, según una columna publicada por la escritora Kelly Main en el diario ‘Inc’, Elon Musk no cree en la educación tradicional. “Mientras que las empresas de todo el país confían en los títulos académicos como herramienta para encontrar talento, Musk mantiene su convicción de que las habilidades importan más que los títulos”, indica Main.

Lo que se tiene en cuenta, en el caso de Musk, no es que una persona tenga varios títulos, especializaciones y cursos, sino que tenga habilidades blandas y capacidades que haya adquirido y que puedan servir para el puesto.

El segundo paso para aspirar a un puesto en las empresas de Musk incluye un desafío: los aspirantes son sometidos a pruebas prácticas para evaluar cómo se pueden desempeñar con funciones reales.
“Para Musk, no es suficiente preguntar por capacidades, metas y cualidades, pues las personas pueden recitar un discurso que prepararon y aprendieron para la entrevista. Al contrario, enfrentarlos a un desafío que podrían vivir en la empresa da señales de sus capacidades”.



Contenido producido por: Mateo Murod

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